CURSO DE ENTREVISTAS LABORALES
Contenido y temáticas incluidas en el curso:
Módulo I. Gestión de RR.HH.
- Características actuales del área de RR.HH.
- La cultura organizacional: definiciones, cualidades, valores.
- El proceso de incorporación en las organizaciones actuales.
- Staffing y Recruiting.
Módulo II. La Entrevista en el Proceso de Selección
- El rol del selector: imagen, agente y evaluador.
- La entrevista laboral: marco, encuadre, roles, tiempos, clima, etc.
- Tipología de preguntas y evaluación.
- Evaluación de las competencias genéricas.
- Entrevistas focalizadas.
- Evaluación de las actitudes.
- Evaluación de la experiencia.
- Esquemas de planificación de las entrevistas grupales – Panel interview.
Módulo III. Metodologías Actuales
- El proceso de referencias.
- ACM.
- Técnicas lúdicas y de simulación.
- Técnicas de integración.
- Encuentro laboral.
Certificado
Objetivos generales:
- Lograr entender el impacto de una correcta planificación de incorporación de personas;
- Apoderarse de una visión actual del área de gestión de RR.HH.;
Objetivos especificos:
- Comprender el encuadre que requieren las entrevistas laborales profesionales;
- Analizar técnicas y metodologías que permitan optimizar el propio desempeño;
- Entender el rol del selector – evaluador;
- Repensar un nuevo abordaje profesional del área de RR.HH.;
- Reflexionar sobre las prácticas actuales en gestión de personas.
Destinatarios del curso:
- Estudiantes de diversas disciplinas relacionadas con las organizaciones y la gestión del capital humano;
- Personas a cargo de jefaturas, gerencias y líderes de emprendimientos que quieran tener nuevas herramientas para optimizar su desarrollo profesional;
- Personas interesadas en el área de Recursos Humanos.
